在社会主义经济体制中，“按劳分配”是一个核心概念，它体现了劳动在社会财富分配中的重要地位。按劳分配是指在公有制经济条件下，根据劳动者提供的劳动数量和质量，来决定其所得报酬的一种分配方式。这一制度旨在体现“多劳多得、少劳少得”的公平原则，是社会主义初级阶段分配制度的重要组成部分。

按劳分配的理论基础来源于马克思的社会主义经济理论。在《哥达纲领批判》中，马克思提出，在社会主义社会初期，由于生产力尚未高度发达，无法实现“各尽所能，各取所需”的共产主义分配方式，因此需要实行“按劳分配”。这种分配方式强调的是劳动者的贡献与所得之间的直接联系，有利于激发劳动者的积极性和创造性。

在实际操作中，按劳分配通常表现为工资、奖金等形式，具体数额由企业或单位根据员工的工作量、工作难度、技术含量等因素综合评定。同时，为了保障基本生活需求，国家也会通过社会保障体系对低收入群体进行补充性支持，以避免因分配不均而引发的社会问题。

需要注意的是，按劳分配并不是唯一存在的分配方式。随着市场经济的发展，按生产要素分配（如资本、土地、技术等）也逐渐成为重要的分配形式。但在社会主义初级阶段，按劳分配仍占据主导地位，是推动经济发展和社会公平的重要机制。

总之，按劳分配是一种基于劳动贡献的分配制度，它既符合社会主义初级阶段的现实国情，也体现了公平与效率的统一。理解按劳分配的内涵和意义，有助于更好地认识我国当前的经济体制和社会发展路径。