【离职和辞职的区别】在职场中，员工与公司之间的关系变化往往伴随着一些专业术语的使用。其中，“离职”和“辞职”是两个常被混淆的概念。虽然它们都表示员工离开工作岗位，但两者在含义、原因、法律性质等方面存在明显差异。以下是对这两个概念的详细对比。
一、
“离职”是一个较为宽泛的术语，指的是员工不再担任原职位或离开当前工作单位，可以是主动也可以是被动的行为。而“辞职”则特指员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。因此，辞职是离职的一种形式，但离职并不一定意味着辞职。
此外，离职可能涉及多种情况，如合同到期不续签、被解雇、自愿离职等；而辞职则强调的是员工的主观意愿和正式程序。在实际操作中，辞职通常需要提前通知用人单位，并按照相关法律法规履行手续，而其他类型的离职可能有不同的规定。
二、对比表格
| 项目 | 离职 | 辞职 |
| 定义 | 员工不再担任原岗位或离开单位 | 员工因个人原因主动提出离职 |
| 主动性 | 可能是主动或被动 | 通常是主动行为 |
| 法律性质 | 包括多种情形（如解雇、协商一致等） | 属于员工单方面解除劳动关系 |
| 是否需要提前通知 | 不一定需要 | 一般需提前30天（视具体情况而定） |
| 合同终止方式 | 可以是协商、到期、解雇等 | 由员工提出，用人单位同意后终止 |
| 是否影响社保 | 一般不影响 | 一般不影响 |
| 常见原因 | 被辞退、合同到期、调岗不接受等 | 个人发展、换工作、不满意等 |
三、结语
理解“离职”与“辞职”的区别，有助于员工在面对职业变动时做出更合理的决策，也便于企业在管理过程中依法合规地处理员工关系。无论是哪种形式的离职，都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。
