您好,今天张张来为大家解答以上的问题。民主生活会给领导提建议10条对照检查材料，民主生活会给领导提建议10条相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、民主生活会怎么给领导提意见和建议如果是个好领导没意见,民主生活会就这么提:某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班,弄的我们也不得不提前上班晚下班,某某领导太铁面,我们工作稍偷点懒,他总是一点颜面也不给,当场就指责.某某领导一点人情味也没有,从来不领我们吃个饭呀,愉乐下呀什么的.整天就知道让我们工作工作.希望领导能人性一点,对我们稍微宽松点.民主生活会提意见(1)重业务工作，轻思想政治工作。
2、对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。
3、(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。
4、2、(1)政治敏锐性不强。
5、放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。
6、比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。
7、(2)下基层调研不深不细。
8、工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。
9、虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。
10、3、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。
11、习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。
12、比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。
13、(2)有老好人思想。
14、平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。
15、对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。
16、4、(1)深入基层调查研究不够。
17、习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。
18、(2)开拓精神欠缺。
19、平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。
20、5、(1)缺乏开拓创新的勇气。
21、对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
22、(2)有求稳怕乱的思想。
23、实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。
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