根据《劳动法》及相关规定，法定节假日加班费按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，休息日加班又不能补休的按200%支付，计算基数应以劳动合同约定的工资标准为准。具体算法为：月工资基数÷21.75×加班天数×对应倍数。法定节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆，而休息日则指周末。注意：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
【常见问题】
问题1：过节加班费怎么算，如果公司只调休不给钱合法吗？
回答1：法定节假日加班必须支付300%加班费，不得以调休替代；休息日加班可以选择调休，但若无法补休则需支付200%加班费。
问题2：过节加班费的计算基数包括绩效工资和奖金吗？
回答2：加班费计算基数通常为劳动合同约定的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但月度绩效、年终奖等非固定部分一般不纳入基数。具体以当地规定和劳动合同为准。
问题3：国庆节前三天和后四天的加班费怎么算？
回答3：国庆节法定假日为10月1日至3日，加班费按300%计算；10月4日至7日为调休休息日，若不能补休则按200%计算加班费。
问题4：兼职人员过节加班费怎么算？
回答4：兼职（非全日制用工）人员不适用标准加班费规定，但小时工资不得低于当地最低小时工资标准，且在法定节假日工作的，双方可约定额外报酬；若按全日制用工实际，则同标准计算。
