导读 随着国庆假期的结束，许多劳动者可能已经回到工作岗位。然而，对于那些在假期期间坚守岗位的人来说，加班费的计算问题成为了热议话题。根据...
随着国庆假期的结束，许多劳动者可能已经回到工作岗位。然而，对于那些在假期期间坚守岗位的人来说，加班费的计算问题成为了热议话题。根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排员工加班，需支付不低于工资的三倍工资报酬。而在休息日安排加班且无法安排补休的情况下，则需支付不低于工资的两倍工资报酬。
实际上，不少劳动者对加班费的具体计算方式并不清楚。例如，一些企业可能会以调休代替加班费，但这种做法是否合法仍存在争议。此外，部分公司甚至拒绝支付加班费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在遇到此类情况时，应主动了解自身权益，并通过合法途径维护自己的利益。
保障劳动者权益是社会进步的重要标志。无论是企业还是个人，都应尊重劳动价值，共同营造和谐的劳动关系。希望每一位辛勤付出的劳动者都能获得应有的回报。