【干部任前谈话记录表谈话内容怎么记录】在干部选拔和任用过程中，任前谈话是一项重要的程序，旨在了解拟任干部的思想状况、工作态度、履职能力以及对岗位的认识，同时明确职责要求和纪律规范。因此，如何准确、规范地记录“干部任前谈话记录表”中的谈话内容，是组织人事部门的一项重要任务。
以下是对“干部任前谈话记录表谈话内容怎么记录”的总结与建议，以文字加表格的形式呈现，便于实际操作与参考。
一、谈话内容记录的基本原则
1. 真实性：记录应真实反映谈话过程中的内容，不夸大、不遗漏。
2. 完整性：涵盖谈话的主要议题和关键信息。
3. 规范性：按照统一格式填写，确保信息清晰、条理分明。
4. 保密性：谈话内容涉及个人隐私和工作机密，需妥善保管。
二、谈话内容记录的要点
| 谈话内容项目 | 记录要点说明 |
| 谈话时间 | 具体日期、时间（年月日时） |
| 谈话地点 | 谈话的具体地点（如会议室、办公室等） |
| 谈话人 | 实施谈话的领导或组织负责人姓名 |
| 被谈话人 | 拟任干部姓名及现任职务 |
| 谈话目的 | 明确本次谈话的意图，如了解思想动态、明确职责等 |
| 谈话内容 | 包括但不限于： - 对新岗位的认识和理解 - 个人思想汇报和表态 - 对岗位职责的理解和规划 - 对廉政建设、作风建设的态度 - 对单位发展和团队管理的看法 |
| 谈话结果 | 谈话后达成的共识、存在的问题或需要改进的地方 |
| 备注 | 其他需要说明的内容或特殊情况 |
三、记录方式建议
1. 书面记录：由谈话人或记录人进行现场笔录，确保内容完整。
2. 录音辅助：如条件允许，可进行录音，作为补充材料。
3. 电子存档：将谈话记录整理成电子文档，便于后续查阅和管理。
4. 签字确认：被谈话人应在记录表上签字确认，确保记录的真实性。
四、示例表格（简化版）
| 项目 | 内容 |
| 谈话时间 | 2025年4月5日 上午9:00 |
| 谈话地点 | 办公楼三楼会议室 |
| 谈话人 | 张XX（组织部部长） |
| 被谈话人 | 李XX（拟任科长） |
| 谈话目的 | 了解李XX对新岗位的认识及思想准备情况 |
| 谈话内容 | 1. 李XX表示已充分认识到岗位责任； 2. 表态将加强学习，提升业务能力； 3. 承诺遵守党风廉政建设各项规定； 4. 提出对团队管理的初步设想。 |
| 谈话结果 | 达成一致意见，李XX表示将认真履职，不负组织信任。 |
| 备注 | 无特殊事项 |
五、注意事项
- 记录内容应简明扼要，避免冗长；
- 注意用词准确，体现正式性和严肃性；
- 避免使用模糊或主观性强的表述；
- 确保记录内容与实际情况一致，防止形式主义。
通过规范的记录方式，不仅有助于提高干部任前谈话的质量，也为今后的工作考核、监督和问责提供依据。希望以上内容能为实际工作中“干部任前谈话记录表谈话内容怎么记录”提供切实可行的参考。
