【公司员工罚款单样本】在企业管理中，为了维护良好的工作秩序和规范员工行为，许多公司会制定相应的奖惩制度。其中，员工罚款单是一种常见的管理工具，用于记录因违反公司规定而对员工进行的处罚情况。以下是一份“公司员工罚款单样本”，供参考使用。
一、总结说明
本罚款单主要用于记录员工因违反公司规章制度而被处以经济处罚的情况。其内容包括员工基本信息、违规事由、处罚金额、处理部门及负责人签字等信息，确保处罚过程透明、公正、可追溯。该表格可根据企业实际需求进行调整，适用于各类企业内部管理场景。
二、公司员工罚款单样本
| 项目 | 内容 |
| 罚款单编号 | 2025-001 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 行政部 |
| 职位 | 文员 |
| 违规日期 | 2025年4月5日 |
| 违规事由 | 未按规定打卡，迟到30分钟 |
| 处罚金额（元） | 50.00 |
| 处理部门 | 人力资源部 |
| 处理人 | 李四（HR主管） |
| 处罚依据 | 《员工手册》第8条：迟到超过15分钟需扣款50元 |
| 处罚方式 | 扣除当月工资 |
| 备注 | 本次为首次违规，给予警告 |
三、注意事项
1. 真实性原则：罚款单应基于真实发生的违规事件填写，不得虚构或夸大。
2. 公平性原则：处罚标准应统一，避免因人而异，确保所有员工平等对待。
3. 合规性原则：罚款金额应符合国家相关劳动法规，不得超出法定范围。
4. 存档管理：罚款单应妥善保存，作为员工绩效考核和纪律管理的重要依据。
通过合理使用员工罚款单，企业可以有效提升员工的责任意识与遵章守纪的自觉性，同时为后续的绩效评估和人事管理提供数据支持。
