在企业人力资源管理中，综合计算工时制度是一种特殊的工时安排方式。它允许用人单位根据生产特点或工作性质，在一定周期内对员工的工作时间和休息时间进行灵活调整。这种制度既有助于提高工作效率，又能保障员工的合法权益。

那么，在具体操作过程中，“167”与“17”这两个数字究竟意味着什么呢？它们分别代表了不同的计算基数和工作模式。

首先，“167”通常指的是以月为单位核算的总工作时长。根据相关法律法规规定，标准工时制下每月平均工作时间为166.64小时左右。而采用综合工时制的企业，则可以根据实际情况适当增加或减少这一数值，但必须确保全年累计工作时间不超过法定上限，并且保证员工享有足够的休息时间。

其次，“17”则可能是指某些特定情况下额外增加的工作天数或者加班情况下的计薪标准。例如，在某些特殊行业里，为了应对季节性高峰需求或其他紧急任务，可能会临时调整排班计划，使得部分员工需要连续工作超过常规天数。此时就需要按照相关规定支付相应的报酬。

需要注意的是，无论是选择“167”还是“17”，都必须严格遵守国家关于劳动保护方面的法律法规，并且要充分考虑员工身心健康状况以及实际生产运营需求。同时，在制定相关政策之前最好能够广泛征求职工意见，并通过集体协商的方式达成共识，从而实现双赢局面。

总之，综合工时制作为一种弹性化管理模式，在合理范围内使用可以有效提升组织效能；但同时也提醒我们应当始终坚持以人为本的原则，在追求经济效益的同时不忘履行社会责任。