第一章 总则

第一条 为了规范事业单位工作人员的行为，保障其合法权益，提高事业单位的服务质量和效率，根据国家相关法律法规，制定本条例。

第二条 本条例适用于中国境内各类事业单位的工作人员。事业单位是指为社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

第三条 事业单位工作人员应当遵守法律法规，恪守职业道德，履行岗位职责，接受单位管理和监督。

第四条 各级人民政府及其相关部门负责对事业单位及其工作人员进行指导、协调和监督，确保条例的有效实施。

第五条 任何单位和个人不得侵犯事业单位工作人员的合法权益，不得干涉其依法履行职责。

第二章 权利与义务

第六条 事业单位工作人员享有以下权利：

（一）获得工资报酬，享受福利待遇；

（二）参加培训，提升专业能力；

（三）提出工作建议，参与单位管理；

（四）申请辞职或调动；

（五）其他依法享有的权利。

第七条 事业单位工作人员应履行以下义务：

（一）遵守国家法律、法规及单位规章制度；

（二）忠于职守，尽心尽力完成工作任务；

（三）尊重服务对象，提供优质服务；

（四）保守国家秘密和单位商业机密；

（五）维护单位声誉，促进事业发展。

第三章 管理制度

第八条 事业单位应建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、奖惩等环节，确保公平公正。

第九条 事业单位应对工作人员定期进行绩效考核，考核结果作为调整职务、工资以及续聘解聘的重要依据。

第十条 对于表现优秀的工作人员，事业单位应给予表彰奖励；对于违反规定的行为，应依法依规予以处理。

第四章 监督机制

第十一条 各级政府人力资源和社会保障部门负责对事业单位及其工作人员执行本条例的情况进行监督检查。

第十二条 鼓励社会各界对事业单位及其工作人员的工作情况进行监督，发现问题可向有关部门举报。

第十三条 事业单位工作人员有权向上级主管部门或纪检监察机关反映工作中存在的问题，并提出改进意见。

第五章 法律责任

第十四条 违反本条例规定的事业单位及其工作人员，将依据情节轻重给予警告、记过直至开除处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五条 当事人认为自己的合法权益受到侵害时，可以依法提起诉讼或者申请行政复议。

第六章 附则

第十六条 本条例自公布之日起施行。原有关于事业单位工作人员管理的规定与本条例不一致的，以本条例为准。

第十七条 各省、自治区、直辖市可根据实际情况制定实施细则。

以上就是《事业单位工作人员管理条例》的主要内容，旨在通过明确的权利义务关系、完善的管理制度以及有效的监督机制，促进事业单位健康发展，更好地服务于社会公众。