首先，我们需要了解什么是参公单位和公益一类单位。参公单位是指参照公务员法管理的事业单位，这类单位的工作人员虽然不完全等同于公务员，但其管理和待遇与公务员相近。而公益一类单位则是指承担政府职能、提供公共服务且不以盈利为目的的事业单位。

此次事业单位分类改革的核心在于优化资源配置，提高服务效率。将参公单位纳入公益一类，并非简单的归类行为，而是为了更好地界定职责范围和服务目标。这一调整旨在让事业单位回归其公益属性，同时减少行政化倾向，增强公共服务能力。

那么，参公人员的身份是否会发生变化呢？答案是：基本不会。尽管单位性质有所调整，但参公人员的身份认定主要依据其是否符合公务员法的相关规定。因此，即使所在单位被划为公益一类，只要个人条件未发生变动，其身份依然保持不变。

然而，这并不意味着参公人员可以高枕无忧。随着改革的推进，可能会对岗位设置、薪酬体系以及职业发展路径等方面产生影响。例如，部分岗位可能需要重新核定，绩效考核标准也可能更加严格。因此，参公人员应密切关注相关政策动态，及时调整自身规划，以适应新的工作环境。

此外，值得注意的是，此次改革还强调了市场化运作机制的引入。对于一些具备条件的事业单位，鼓励其探索多元化融资渠道和发展模式，从而提升自主经营能力。这种尝试或许会对参公人员的工作方式带来一定挑战，但也提供了更多成长空间。

综上所述，事业单位分类改革背景下，参公单位被划为公益一类并不会直接导致参公人员身份的变化。不过，这并不代表改革不会对其产生深远影响。面对新形势，参公人员需不断提升专业素养，积极应对变革带来的机遇与挑战，努力实现个人价值的最大化。只有这样，才能在改革浪潮中站稳脚跟，迈向更广阔的未来。